Ao final da entrevista, considere acompanhar o candidato a corretor de imobiliária até sua casa e trocar algumas palavras para desfrutar de um momento informal que possa lhe ensinar um pouco mais sobre ele. Não hesite em explicar os próximos passos do seu processo, se necessário. E como a imagem da sua marca está em jogo, por respeito, lembre-se de entrar em contato com aqueles que não foram selecionados e explicar o motivo da sua recusa.
Como o recrutamento é uma profissão por si só, na Guy Hoquet oferecemos treinamento específico sobre o assunto, além de ferramentas para otimizar seu processo de recrutamento! A obtenção de currículos será o primeiro passo para o seu futuro recrutamento. Profissionais do setor de imobiliária, sejam agentes, corretores, gestores ou avaliadores, possuem conhecimentos específicos. https://www.remax.com.br/casas-a-venda-em-araras/
Esses conhecimentos abrangem o mercado local, regulamentações e softwares específicos. Além disso, por estarem em contato constante com clientes e outros especialistas do setor, eles possuem habilidades interpessoais essenciais. Eles entendem as expectativas dos clientes em potencial, conquistam sua confiança e negociam com habilidade. Precisa de um novo membro para sua equipe? Você precisa de alguém alinhado aos valores da sua agência e capaz de desempenhar todas essas funções. Como evitar erros ao recrutar para o setor de imobiliária? Para ajudar, este artigo abordará 10 erros a serem evitados, juntamente com algumas soluções para corrigi-los.